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据韩联社10日报道，韩国贸易协会副会长郑晚基于9日在东京举行了座谈会，与就职于乐天株式会社、日本IBM、LINE等日本大型IT企业的韩国年轻人们讨论日本企业的工作环境、组织文化、工资体系等话题。韩国青年在会上表示，日本僵化的组织文化是经济低增长的原因之一。
韩国青年代表称，日企以领导为中心的决策结构导致员工和领导之间难以沟通。此外，IT企业需要快速推进业务，但日企往往注重华丽而无用的报告书，无法及时作出决策，导致对市场需求的反应延迟，因而陷入竞争力低下的恶性循环。也有人认为，害怕变化的落后文化导致了日本的发展停滞。
谈及工资，韩国青年表示，虽然日本IT企业的工资比韩国高，但须支付约为工资额8%的住民税，所以实际到手收入比韩国少约20%。
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